アメリカ企業は多様性、公平性、包括性の責任者を切り捨て始めている
THE GATEWAY PUNDIT Jul 21, 2023より：
ジョージ・フロイドの後、アメリカ企業は、これまでリベラルな大学キャンパスに限定されていた多様性、公平性、包摂性（DEI）政策を急いで採用した。
しかし今、バイデン経済とインフレによって誰もが圧迫されているため、これらの企業にはそれほど多くの余分な現金が流れていません。
結局のところ、DEI ポリシーは不必要な出費にすぎません。
ワシントン・フリー・ビーコン紙は次のように報じている。
DEI職員は需要減少に伴い「自分の昇進経路に疑問を抱いている」：レポート
金曜日のウォール・ストリート・ジャーナルの報道によると、ダイバーシティ、公平性、包括性の推進に注力する企業役員らは、その役割に対する需要が激減する中、「冷遇されている」と感じているという。
DEI の役割を担う需要は過去最低を記録しています。ハノルド・アソシエイツ・エグゼクティブ・サーチの最高経営責任者、ジェイソン・ハノルド氏はジャーナルに対し、最高ダイバーシティ・オフィサーの検索数は過去1年間で75％減少しており、30年間の採用キャリアの中で最低水準に達していると語った。昨秋のハイテク業界の解雇騒動の際、ダイバーシティ担当役員は特に脆弱となり、人事担当職よりも40％高い離職率に直面していた。
DEI当局は、大学入学における人種の利用を無効にする最高裁判所の判決を受けて、最近さらに厳しい監視にさらされている。この判決は大学入学以外にも企業界などにも波及すると予想される。
RedStateにはこれについてさらに詳しく書かれています:
Netflix、ディズニー（多様性、公平性、包括性以外にも多くの自ら招いた問題を抱えている）、ワーナー・ブラザース・ディスカバリーなどの米国最大手企業の一部は、CDO(最高デジタル責任者)が同社を去ることを発表した。 CDOに関連する仕事に従事する多くの従業員が解雇され、目覚めた暴徒に屈服したりやり過ぎたりする雇用主の従業員からの新たな苦情が、DEIへの取り組みの縮小につながった。
最近、最高裁判所が大学入学におけるアファーマティブ・アクションを無効にしたことも、多くの企業幹部の注目を集めた。 一部の CDO は、企業の上層部が採用や昇進の手順を変えることを望んでいないようで、彼らは人材を向上させるために雇われていると言われていると感じていました。 そして、DEI の実践も差別的であると多くの人々が非難したことを受けて、DEI への突進は永続的なものではありません。・・・・