ミズーリ州教育委員会、BLM暴動中に施行された「多様性、公平性、包括性」決議を取り消す
THE GATEWAY PUNDIT Jul 22, 2023より：
ズーリ州教育委員会は、2020年のブラック・ライヴズ・マター暴動の際に施行された「多様性、公平性、包摂性」を推進する「反人種差別」決議を取り消した。
フランシス・ハウエル学区 (FHSD) の 2020 年決議には、「私たちはすべてを尊重し向上させる公平で反人種差別的なシステムを構築することに尽力しますが、黒人と褐色人種の生徒とその家族が直面する課題も特に認識するシステムを構築することに尽力します。」と述べられています。
この決議では、「人種差別は生徒、家族、地域社会、スタッフに悪影響を与える危機」であり、これと闘うために「多様性、公平性、包括性の原則がFHSD地区の文化、カリキュラム、政策、プログラム、運営、実践に確実に組み込まれるようにする」と付け加えた。
木曜日、教育委員会は決議案の失効を認める決議を行った。
CBSの報道によると、群衆の活動家らは投票中に理事会メンバーに向かって「恥を知れ」と叫んだという。
報告書によると、FHSD理事のランディ・クック氏は、「人種差別など、私たちが反対している社会のあらゆる悪に対して理事会が新たな決議を必要としているかどうかは分からない」と述べた。
教育委員会のジェーン・プスカル氏は、この政策が何をもたらしたかを尋ね、それが何らかの効果をもたらしたという証拠は何も見ていないと述べた。
「この政策について私が思うのは、その政策が実際に何をもたらしたのかということです。」プシュカルは尋ねた。「どれくらい効果がありましたか？ 証拠を見せてください。 何も得ていないよ。」・・・
今週初め、ウォール・ストリート・ジャーナルは、ジョージ・フロイド暴動の後、ダイバーシティ、公平性、インクルージョンの仕事が大流行したが、3年経ってアメリカ企業はついにそれらのポジションを削減しつつあると報じた。
「ネットフリックス、ディズニー、ワーナー・ブラザース・ディスカバリーなどの企業は最近、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョンの著名な幹部が職を辞すると発表した」と報告書は述べている。「昨年以来、多様性を重視する何千人もの労働者が解雇されており、一部の企業は人種的正義への取り組みを縮小している。」
おそらくこの国はゆっくりと正気を取り戻し始めているのだろう。