イーロン・マスク氏、多様性、公平性、包括性は「単なるプロパガンダの言葉」である
本気で：イーロン・マスク氏、DEI( Diversity, Equity, and Inclusion)構想は廃止されるべき。
THE GATEWAY PUNDIT Dec. 16, 2023より：
ポリティカル・コレクトネスは多くの西洋社会で生活の隅々にまで浸透しており、そのほとんどが悪影響を及ぼしています。
企業環境においては、ダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン (DEI) への取り組みは、理論的には素晴らしいように見える輝かしい例でも、現実にはさらに大きな問題に発展している。
X/Twitter、テスラ、スペースXのオーナーである億万長者のイーロン・マスク氏は、DEIは差別を「異なる差別」に置き換え、それらを「プロパガンダの言葉」とラベル付けしていると主張した。
Mint は次のように報告している。
「マスク氏は、自身が所有するソーシャルメディアプラットフォームであるX（旧Twitter）に書き、『DEIは死ななければならない』と述べた。重要なのは差別を終わらせることであり、差別を別の差別に置き換えることではなかった。多様性、公平性、包括性は、人種差別、性差別、その他の主義を宣伝する言葉です。これは他の人種差別や性差別と同様に道徳的に間違っています。対象クラスを変更してもダメですよ！」
マスク氏はその投稿を公式アカウントのトップに固定した。・・・・
メディアの熱狂はすでに高まっているが、スーザン・ハーメリングのような忠実なDEI擁護者でさえ、フォーブスにこう書くことに動かされた。
「マスク氏の言葉遣いはしばしば挑発的、あるいは無意味なことさえも含まれるが、彼の意見は広く読まれており、公の議論に影響を与える可能性があるため、ダイバーシティ、公平性、包摂性（DEI）の取り組みに対する最近の批判を分析し、その妥当性を評価することが不可欠である。」
ハーメリングは、「公正、安全、包括的な職場を育むことは、多様な背景を持つ個人が成長できる環境を育み、より幅広い才能と視点を提供できる」と信じています。
しかし、マスク氏が極端なDEIプログラムの一部について正当な懸念を表明していることは彼女も認めている。
「彼の批評は現実の問題を取り上げている。当初は差別をなくすことを目的とした特定の DEI の取り組みが、意図せず新たな形の不公平をもたらす可能性がある。厳格なノルマや資格ではなく代表のみに基づく決定に対するマスク氏の懸念には、当然の理由がある。」
それは意思決定を損ない、リーダーに「チームの最適化よりも世論や見た目を優先する」よう圧力をかけます。・・・・・