ボーイングは多様性部門全体を廃止した最新の企業となった
THE GATEWAY PUNDIT, Oct. 31, 2024より：
問題を抱える航空宇宙メーカーのボーイングは、ダイバーシティ部門全体を解体した最新の大手企業となった。
ブルームバーグの報道によると、ボーイングのダイバーシティ、エクイティ、インクルージョン部門の残りのスタッフは人事部門に編入される。
同部門を率いたボーイングの副社長サラ・リャン・ボーエンは木曜日に同社を去り、LinkedIn の投稿で次のように書いている。
私たちのチームは、従業員の進化する才能と創造性をサポートするために日々努力しました。チームは多くのことを達成しました。時には不完全で、決して容易ではありませんでしたが、さらにもっと多くのことを成し遂げたいと夢見ていました。
そのすべては価値がありました。なぜなら、すべての努力の背後には、聞こえない声、開花を待つアイデアなど、人がいたからです。会社を今の形にしているのは人々であり、信頼できる卓越性の状態に戻すのも人々です。
一方、ボーイングは声明で、「優秀な人材の採用と維持、そして世界中のチームメンバー全員が会社の使命を支えながら最高のパフォーマンスを発揮できる包括的な職場環境の創出に引き続き尽力する」と述べた。
同社はさらに、差別的な採用慣行を引き続き禁止し、「結果ではなく機会の平等を促進することを目的とした手順を備えた実力主義のパフォーマンスシステム」を導入すると付け加えた。
最近、組織の将来そのものを脅かす数多くの安全上の問題に悩まされているボーイングは、事実上白人男性を差別し、女性やマイノリティグループを優遇しようとする DEI イニシアチブを廃止した多くの企業の最新の例にすぎない。
8 月には、ハーレーダビッドソンが 2024 年 4 月にダイバーシティ部門を解体し、「サプライヤーのダイバーシティ支出目標」を追求しなくなったことを確認した。
先月、自動車大手のトヨタも同様に、多様性の取り組みを縮小し、プライドイベントのスポンサーをやめ、「STEM教育と労働力の準備に合わせてコミュニティ活動を絞り込む」と発表した。
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